揭东区第二人民医院2023-2024年度引进医生类 (2201)招聘公告
2023-11-28 18:03 揭阳人事考试网 来源：揭阳卫生人才网
揭阳人事考试网发布考试资讯：揭东区第二人民医院2023-2024年度引进医生类 (2201)招聘公告，更多详细信息请阅读下文！更多揭阳市引进基层医疗卫生人才，揭阳引进基层医疗卫生急需紧缺人才的相关内容，请关注揭阳人事考试网！
《揭东区第二人民医院2023-2024年度引进医生类 (2201)招聘公告》已经在2023年11月23日发布，【点击查看】报名时间：2023-11-25 至 2023-12-03，应聘人员应于12月3日前将招聘公告要求的报名资料扫描并压缩打包发送至招聘单位的电子邮箱(详见附件5《揭阳市2023-2024年度引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘单位投档电子邮箱及咨询联系人情况表》)并按时到报名现场进行确认。现场报名的考生应于12日3日下午16:00前带齐报名要求的资料到招聘现场参加报名和资格审核。
扫码咨询公告详情和下载岗位表
揭东区第二人民医院招聘报名要求。每位应聘人员只能报考《揭阳市2023-2024年度引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘岗位表》(附件1)中的一个岗位，不得同时报考两个及以上招聘单位或同时报考同一单位的两个及以上招聘岗位，也不得报考聘用后即构成回避关系的岗位，否则取消本次招聘及2023-2024年度揭阳市卫生健康系统组织的其他招聘报名资格。岗位专业代码参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)，应聘人员自行到公告网站下载填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，通过电子邮箱发送及本人直接到场提交下列材料：
(1)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(贴相片，双面打印);
(2)2023年毕业生提供毕业证书、学位证书;2024年应届毕业生提供普通高校毕业生就业推荐表(学生证)、学生成绩单;
(3)有效期内的二代内地居民身份证(正、反面);
(4)在校期间或实习期间受表彰或奖励的证明材料、在省级以上刊物发表的医学专业论文(有者提供);
(5)专业技术(执业)资格证书(有者提供);
(6)2020年面向社会招收的普通高校本科及以上2020年应届毕业生(含2018年、2019年择业期毕业生)、经住院医师规范化培训并于2023年培训合格结业人员，须提供2023年住院医师规范化培训合格证书或住院医师规范化培训结业考核合格成绩;2021年面向社会招收的普通高校本科及以上2021年应届毕业生(含2019年、2020年择业期毕业生)、经住院医师规范化培训并于2024年培训合格结业人员，须提供所在规培基地出具培训相关证明，同时提交本人保证在2024年7月31日前取得住院医师规范化培训结业考核合格成绩以及聘用后在试用期满之前取得2024年12月31日前颁发的住院医师规范化培训合格证书的承诺书。
以下是揭东区第二人民医院招聘医生类 (2201)相关信息
| 序号 | 17 |
| 招聘单位 | 揭东区第二人民医院 |
| 岗位类别 | 医生类 (2201) |
| 招聘 人数 | 29 |
| 岗位简介 | 从事临床诊疗工作 |
| 招聘对象 | 普通高校2023年毕业生、2024年应届毕业生及符合相关要求的社会规培生 |
| 学历学位要求 | 本科（学士）及以上 |
| 专业要求(研究生) | 内科学（A100201） 儿科学（A100202） 神经病学(A100204) 影像医学与核医学(A100207) 护理学(A100209) 外科学(A100210) 妇产科学(A100211) 眼科学(A100212) 耳鼻咽喉科学(A100213) 急诊医学(A100218) |
| 专业要求(本科) | 临床医学（B100301） |
揭西县人民医院简介
揭西县人民医院(中山大学孙逸仙纪念医院揭西医疗中心)是揭西县规模最大、专业设置最齐全、设备最先进、设施最完善的三级综合医院、爱婴医院。现有建筑面积12万平方米，占地3.9万平方米，规划总建筑面积23.4万平方米，编制床位900张，实际开放床位已达1000张。近年来，医院陆续引进64排128层螺旋CT、1.5T核磁共振、飞利浦全数字化高端彩色多普勒超声诊断仪、纤支镜等高端医疗设备，稳步推进专科建设，内一区PCCM通过国家认证、内二区CCU投入使用、疼痛科加入全国重点专科联盟。同时以中山大学孙逸仙纪念医院、汕头市中心医院等医院的结对帮扶为依托，发挥县域医共体总医院的带头作用，设立县域胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇、危重儿童和新生儿救治等急诊急救“五大中心”。2022年4月，入选国家卫健委“千县工程”县医院综合能力提升县医院名单。
近年来，揭西县人民医院以中山大学孙逸仙纪念医院“组团式”对口帮扶和创建三级甲等综合医院为契机，依靠中山大学孙逸仙纪念医院、中山大学中山眼科中心、汕头市中心医院、广东省人民医院等医院优质医疗服务资源，在新技术应用、新业务发展方面取得了可喜的成绩，尤其是微创介入手术在神经内外科、心血管内科、重症医学、外周血管、骨科、妇科、耳鼻喉科、超声医学等多个科室全面开展，突破了医院危、急、重症患者急救的技术瓶颈，大大提升了医疗服务整体水平和综合实力。
为引进急需紧缺人才，医院设立人才发展基金，对新引进的普通高校本科及以上学历卫生专业毕业生，根据人才学历、专业、职称、住院医师规培等情况，给予3-40万元的人才引进激励，其中对在国家级、省级、市级规培基地培训取得住院医师规范化合格证书的，分别给予22、20、18万元奖励;对急需紧缺的麻醉、影像、精神等医学类和护理类专业毕业生，根据专业和院校类型，给予3-10万元奖励;对45周岁以内，具备二级以上医院工作经历的临床医学类、医学影像类主任医师、副主任医师，给予10-40万元奖励。
相关附件：
附件1：揭阳市2023-2024年度引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘岗位表1.xls
附件5：揭阳市2023-2024年度引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘单位电子邮箱及咨询联系人情况表.xlsx
以上是揭东区第二人民医院2023-2024年度引进医生类 (2201)招聘公告的全部内容，更多关于医疗招聘考试资讯，人力资源和社会保障局信息敬请关注揭阳人事考试网。
（编辑：揭阳华图）
